新規事業開発／ブランドマネージャー正社員（フルタイム）／ 創業メンバー ／ 東京

• AIの時代だからこそ、ウェルネスが強く求められる効率や生産性がテクノロジーで底上げされていくほど、人が本当に大切にしたくなるのは、心身の健康です。私たちは、AIの先にある世界でウェルネスの価値が一段と高まると考えています。抹茶は、その真ん中にある飲みものです。
• 800年続いてきたものは、ブームではない抹茶の歴史は800年。ここまで長く生き残ってきたものには、流行り廃りでは説明できない、ファンダメンタル（本質的）な強さがあります。一過性の波ではなく、これから世界中の人のライフスタイルに深く溶け込んでいくものだと確信しています。
• 世界は求めているのに、日本発のブランドがない世界の抹茶需要は高まり続けているのに、それを背負う日本発のグローバルブランドは、まだ確立されていません。空白のまま残されている。この位置に立てるタイミングは、そう何度も来ません。

• 課題抹茶の供給量が、減っている需要は世界規模で伸びているのに、つくり手と供給量は減少傾向にあります。届け方を変えなければ、本物の抹茶は世界に行き渡りません。
• 課題業界に、正式な規格が存在しない何をもって「本物の抹茶」と呼ぶのか。その基準が定まっていないために、品質の差が消費者に伝わらず、つくり手の努力も正しく評価されにくい構造になっています。
• 課題日本発のグローバルブランドが、まだない世界の店頭に並ぶ抹茶製品の多くは、日本の外でブランド化されたものです。産地の物語を背負ったまま世界に出ていくブランドを、私たちがつくります。
• 強み全国の茶農家との、強固なリレーションすでに全国の茶農家との関係を築き終えています。原料の確保という、この事業でいちばん時間のかかる部分は済んでいる。あとはブランドを立ち上げて、力強く推進していくのみのフェーズです。

• 01D2Cブランドの立ち上げ商品の設計から、ブランドの世界観づくり、パッケージ、ECの立ち上げと成長まで。お客様に届くすべての接点を、ゼロから設計していただきます。
• 02カフェチェーンの展開ブランドを体験してもらう場としての店舗づくり。旗艦店の立ち上げから、メニュー設計、オペレーションの型づくり、そして多店舗化まで。
• 03フランチャイズ戦略の立案・実行自社だけで広げるには限界があります。誰と、どういう条件で、どこまで任せるのか。ブランドの質を守りながら広がっていく仕組みそのものを設計し、実行します。
• 04グローバル展開の設計北米、ヨーロッパ、オーストラリア圏。最初からその市場を見据えて、どの国から、どういう入り方をするかを構想し、動かしていきます。
• 05産地とブランドをつなぐ全国の茶農家と向き合い、産地の物語をブランドの言葉に翻訳していく。数字だけでは動かない、この事業の中心にある仕事です。

※すべてを最初から一人で担うわけではありません。ご経験の強みがいちばん活きるところから始めていただきます。

• ブランドを「つくる」ことに、心から惹かれる方できあがったブランドを運用するのではなく、名前も、世界観も、届け方も、まだ何もない状態から立ち上げたい方。決めることの多さを、しんどさではなく面白さとして受け取れる方。
• 現場に足を運べる方茶畑にも、店舗にも、自分で行く。数字とスライドの上だけで完結させず、つくり手とお客様の顔を見て判断できる方。
• AIを道具に、少人数で大きく動かしたい方私たちはAI駆動の経営方針を掲げています。人手で回すことを前提にせず、テクノロジーを最大限に使って、超少人数でダイナミックに事業を立ち上げていく。そのやり方に面白さを感じる方。
• 日本のものを、世界に出したい方国内で完結させるつもりはありません。いずれ海外の市場に自分の手で持っていきたい、という気持ちのある方。

• ブランドづくりの経験D2C・食品・飲料・化粧品・アパレルなど、消費者向けブランドの立ち上げや育成に関わったご経験。
• 店舗・飲食事業の経験カフェや飲食店の立ち上げ、多店舗展開、またはフランチャイズ開発のご経験。
• 新規事業開発の経験事業を新しく立ち上げ、数字に責任を持って推進したご経験。業界は問いません。

歓迎（いずれも必須ではありません）：海外市場向けの事業・マーケティングのご経験／英語でのビジネスコミュニケーション／生成AIを日常業務で活用している方／製造・サプライチェーンに関わったご経験／スタートアップでの就業経験／お茶・食文化への深い関心

• 抹茶や食品業界の経験がなくても応募できますか。
  できます。むしろ業界の外から来た方の視点を必要としています。ブランドをつくった経験、事業を立ち上げた経験があれば、抹茶の知識はこれから一緒に深めていけば大丈夫です。
• 英語は必須ですか。
  現時点では必須ではありません。ただし北米・ヨーロッパ・オーストラリア圏への展開を見据えているため、いずれ必要になります。「これから身につけたい」でも構いません。
• 創業メンバーとありますが、どのくらいの規模ですか。
  AI駆動の経営方針のもと、意図的に超少人数で運営しています。だからこそ一人あたりの裁量が大きく、決めたことがすぐ動きます。
• まだ転職を決めていない段階でも大丈夫ですか。
  大丈夫です。まずはカジュアル面談から。事業の話を聞いてみたいだけ、という段階でのご連絡も歓迎しています。

1. カジュアル面談

   相互理解の場です。志望動機は必要ありません。
2. 面接

   これまでの実績と、KANNE TOKYOでやりたいことのすり合わせ。
3. 最終面接

   代表との最終すり合わせ。
4. オファー面談

   条件のすり合わせと、入社後の動き方の共有。

※選考のやり取りは、自社AI基盤「Plexa」上で進めます。