HR・AIコンサルタント業務委託 ／ フルリモート可

• 作業に追われる採用から、成果を出す採用へ採用にまつわる膨大な作業は、AIで一気に片づく時代になりました。これからのHRに求められるのは、こなした作業量ではなく、採用を本当に成功させる戦略と、候補者を動かす実行力です。
• AIを使いこなすHRのプロが、最も成果を出すAIを当たり前の道具として使いこなし、採用戦略の設計から候補者の口説きまでをやりきれる。そんな採用のプロが、これからの採用を動かします。だからこそ今、この職種に挑戦する価値があります。
• かけられる時間ではなく、出せる成果で組む作業量が成果を決めなくなった以上、フルタイムであることが前提ではなくなりました。月40時間からでも、採用のプロとしての知見と実行力があれば、クライアントの成果を大きく動かせます。

• 01採用戦略の設計クライアントの事業計画から採用戦略を逆算し、経営陣と合意を形成する。
• 02候補者の口説き候補者の心を動かし、意思決定を後押しする。採用の成否を分ける、人にしかできない仕事。
• 03自社AI基盤を使いこなした実務の高速化自社で開発したAI基盤「Plexa」やClaude・Codexを使いこなし、採用にまつわる膨大な定型業務をAIで一気に片づける。人は戦略と判断に集中する。
• 04品質と成果への責任クライアントに届ける成果物を最終確認し、その品質に責任を持つ。

※すべてを担当いただく必要はありません。ご経験の強みが最も活きる範囲から始め、稼働時間の拡大にあわせて広げていくことも可能です。

• 採用のプロとして、成果にこだわりたい方こなした作業量ではなく、採用の成功で評価される仕事に挑みたい方。AIは、そのための当たり前の道具として使いこなしていける方。
• 人の心が動く瞬間に、手応えを感じる方仕組みに任せられることは仕組みに任せ、人にしかできない仕事に時間を注ぎたい方。
• 限られた時間でも、成果まで持っていける方稼働時間の長さに頼らず、自分で優先順位を決めて動き、任された範囲をやりきれる方。本業や他のご契約と両立しながらでも構いません。

• 人事／ヘッドハンティングインハウス人事、または人材エージェントでのヘッドハンティング／リクルーティング経験。
• 営業とりわけ、相手の心を動かし意思決定を後押しする「クロージング」に強みを持つ方。
• コンサルティングコンサルティングファームでの業務経験。

歓迎（いずれも必須ではありません）：生成AIを日常業務で活用している方／スタートアップでの就業経験／採用広報・ダイレクトリクルーティングの経験／業務委託・複業での就業経験

1. カジュアル面談

   相互理解の場です。志望動機は必要ありません。
2. 面談

   これまでの実績と、担当いただく範囲のすり合わせ。
3. 条件面談

   稼働時間と報酬のすり合わせ、開始時期の確認。
4. 業務委託契約の締結

   契約内容を確認のうえ締結し、実務を開始します。

※選考のやり取りは、自社AI基盤「Plexa」上で進めます。