HR・AIコンサルタント正社員（フルタイム）／ 創業メンバー ／ 東京

• 作業に追われる採用から、成果を出す採用へ採用にまつわる膨大な作業は、AIで一気に片づく時代になりました。これからのHRに求められるのは、こなした作業量ではなく、採用を本当に成功させる戦略と、候補者を動かす実行力です。
• AIを使いこなすHRのプロが、最も成果を出すAIを当たり前の道具として使いこなし、採用戦略の設計から候補者の口説きまでをやりきれる。そんな採用のプロが、これからの採用を動かします。だからこそ今、この職種に挑戦する価値があります。

• 01採用戦略の設計クライアントの事業計画から採用戦略を逆算し、経営陣と合意を形成する。
• 02候補者の口説き候補者の心を動かし、意思決定を後押しする。採用の成否を分ける、人にしかできない仕事。
• 03自社AI基盤を使いこなした実務の高速化自社で開発したAI基盤「Plexa」やClaude・Codexを使いこなし、採用にまつわる膨大な定型業務をAIで一気に片づける。人は戦略と判断に集中する。
• 04課題起点の、新規事業の立ち上げ採用の現場に深く入り込む中で見えてきた課題を起点に、新しい事業を構想し、立ち上げていく。
• 05品質と成果への責任クライアントに届ける成果物を最終確認し、その品質に責任を持つ。

• 採用のプロとして、成果にこだわりたい方こなした作業量ではなく、採用の成功で評価される仕事に挑みたい方。AIは、そのための当たり前の道具として使いこなしていける方。
• 人の心が動く瞬間に、手応えを感じる方仕組みに任せられることは仕組みに任せ、人にしかできない仕事に時間を注ぎたい方。
• 組織づくりそのものに、関わりたい方完成した組織に加わるのではなく、事業と組織の立ち上げに最初期から関わりたい方。人の健康や幸せに資する事業に、本気で向き合える方。

• 人事／ヘッドハンティングインハウス人事、または人材エージェントでのヘッドハンティング／リクルーティング経験。
• 営業とりわけ、相手の心を動かし意思決定を後押しする「クロージング」に強みを持つ方。
• コンサルティングコンサルティングファームでの業務経験。

歓迎（いずれも必須ではありません）：生成AIを日常業務で活用している方／スタートアップでの就業経験／採用広報・ダイレクトリクルーティングの経験／新規事業の立ち上げ経験

1. カジュアル面談

   相互理解の場です。志望動機は必要ありません。
2. 面接

   これまでの実績と、DUALITYでやりたいことのすり合わせ。
3. 最終面接

   代表との最終すり合わせ。
4. オファー面談

   条件のすり合わせと、入社後の動き方の共有。

※選考のやり取りは、自社AI基盤「Plexa」上で進めます。